In 2024 kozen we bewust voor een focus op de doorontwikkeling van de organisatie. We hebben interne en externe doelen vastgesteld om de koers van onze organisatie te bepalen. Deze doelen hebben wij in vijf speerpunten ondergebracht en vastgelegd in een ontwikkelagenda. Het maken van een ontwikkelagenda doen we elk jaar opnieuw, gebaseerd op politieke plannen en veranderingen in de samenleving. De wereld verandert snel, en het is een uitdaging om daarbij aan te blijven sluiten.
Een van onze interne doelen was het maken van een stevige basis. Dat gaat over processen en financiën maar bijvoorbeeld ook over de bedrijfscultuur en personeelsbezetting. Als het fundament niet stevig is, kan de organisatie niet goed functioneren. Omdat de omgeving snel verandert, zorgen wij juist voor rust en duidelijkheid in onze structuren en werkwijzen.
Een sterk fundament geeft stabiliteit, terwijl een flexibele inrichting helpt om snel in te spelen op ontwikkelingen in de samenleving. We willen een organisatie zijn die weet wat er speelt, openstaat voor nieuwe ideeën en deze gebruikt om nog beter te werken. Dit geldt voor bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen, maar ook voor het vinden en behouden van medewerkers.
Daarnaast was de samenwerking tussen politiek en ambtenaren een belangrijk thema in 2024. Met de speerpunten - de ‘Lange Termijn Planning’, 'Grip op grote projecten' en het ‘Managementontwikkeltraject’ - hebben we hier extra aandacht aan besteed. We willen betrouwbaar zijn, doen wat we beloven te doen. We leveren kwaliteit en doen dat met plezier. Dit betekent dat we dichtbij de samenleving staan en actief contact zoeken met inwoners. Het Burgerberaad was hier in 2024 een goed voorbeeld van.
De eerste stappen naar een verbeterde organisatie zijn gezet. We werken steeds meer projectmatig, hebben beter contact met de samenleving en krijgen meer grip op belangrijke processen. Daarnaast helpt onze regionale samenwerking en de nieuwe regels voor inhuur om flexibeler te werken. In het komende jaar werken we hier verder aan, met extra aandacht voor het speerpunt ‘Thuis in gemeente Schagen’. Dit speerpunt loopt nog door. Het gaat hierbij niet alleen over de externe dienstverlening, maar ook over het maken van een fijne en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers.